在现代社会市场环境和组织环境的不断变化下，决定了管理者达成目标的途径和方法需要不断进行调整和优化，以实现在有限的资源和条件下，达成目标或效益*大化。这就要求基层管理人员在完成任务的时候，必须具备目标导向思维、资源整合能力、创造性解决问题的能力和协调组织能力。而培养这些能力可以通过团队拓展的方式。
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课程收获：
1、克服心理惰性，磨练战胜困难的勇气与毅力，体验个人激情与团队的创造力，信任他人，敢于承担责任、强化合作意识。
2、突破思维定式，培养创新精神，勇于尝试、大胆创新。
3、树立员工在面临困难时“团结、协作、拼搏、互爱”的意识。
4、增加企业员工彼此之间的感恩之情以及相互之间的信任感，以达到工作中的良好沟通。
5、将科学合理的分享机制转化到企业当中。
6、认识到个人的潜能，树立“我能行”的自信心
7、打破传统的培训方式，让所有人在愉快的环境中学习和感悟;
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