福州团队建设活动找谁策划?
团队建设作为公司的调味剂，策划者*好有社会工作专业基础，明白游戏的意义，以及如何引导组员之间的互动;因此公司在策划团队建设活动时，需要请专业的人员策划，那么在福州团队活动要找谁策划呢?
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福州找人策划团队建设活动就找翼学拓展，翼学拓展是一家专业的拓展训练公司，我司的服务流程非常规范严格，主要是有前期接洽、多次确认、问题分析、方案设计及确认、协议拟定、实施方案、评估效果及后期跟踪服务等几个环节，可以说考虑到了客户担心的方方面面，让你无后顾之忧。
拓展培训的流程：
1、培训前奏——破冰：(一)活跃气氛，加速队员之间的了解，调动队员的积极性和活动热情。(二)打破人与人之间的隔阂，让队员在短时间内增进熟识度，尽快融入活动中来。(三)使队员能主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解。
2、团队建设：团队中要有一个具有极强协调能力、专业知识能力、具有人格魅力的被大家默认的领导核心人物。这种核心人物，对于颉团队成员、协调团队矛盾、决定重大问题等具有关键性的作用。
3、建立信任：高效团队中成员间相互信任是团队的显著特征，就是说，每个成员对其他人的行为能力都深信不疑。我们在日常的人际交往中都能体会到，信任这东西是相当脆弱的，需要花大量的时间去培养，又很容易被破坏。而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致更深的不信任。在高效团队中，团队成员都能感受到别人的赞赏和支持。
4、领导能力的培训：高效团队的领导者必须要拥有很强的领导力。领导力是指领导者从事领导活动的能力。领导力是领导者实施领导活动的前提，可以在实践中锻炼、提高。因此，领导者必须在领导实践中不断总结经验，不断积累，提高领导力。
5、团队协作能力培训：高效团队的协作能力是建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队*大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。
6、收获分享：团队领导和学员代表总结通过培训取得的收获分享培训后的感悟，学员们从讨论、质疑和反思中慢慢的心态发生了转变，只有心态转变了行为才会发生改变。
7、企业培训总教官对培训整体回顾的总结：培训师总结整个培训过程中学员所取得的成绩、进步，剖析出现的问题根本所在，使学员从心态发生转变到行为上的改变，如何运用到日常的生活及工作上，使企业的发展整体稳步向前。
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